沈帥青：老闆請人 信facebook多過信人？

fb隨時比朋友知己更瞭解你。若說老闆或未來老闆也愛透過fb認定你是甚麼人，他甚至信fb多過你的面試及履歷，留言及like都可以出賣你，你還會在fb上無所不言嗎？
 
fb更新status、按like，平常不過，但每個字、每個舉動，都令fb更加瞭解你。本月中英國劍橋大學及美國史丹福大學發表一項涉及逾8萬人的研究，追蹤用家按like的行為，然後要求他們填寫性格分析問卷，再邀請他們的親友分析其性格特徵。結果發現，電腦計算fb的like有關數據來推測當事人的性格，準確度比朋友同事更高。

fb數據可分析性格，用處當然不止於此。美國有媒體引述研究人員指，此方法將有助企業招聘，因為現時不少企業為揀選合適人才，會對應徵者進行性格問卷測試，但應徵者也懂得策略地填寫，結果未必 可靠，若要更理解當事人，可能fb更準確。

研究人員更認為，若每個人的fb也可變成一份「性格資料」，則僱主可直接從中請人，連招聘廣告或約應徵者面試也可省回。

對企業或老闆而言，可提升請人效率，又可省時省力，固然是好事，但對打工仔則可能是噩夢。大部分人當上社交網絡是消遣，分享消息、吹水閒聊，有空就搭訕，罵戰也無不可，反正不是直接面對面交談，隨時比真實的你更「真性情」。交朋友不妨，但誰會願意讓僱主或未來僱主以此來給你「評分」？

更可怕是，僱主會否信fb多過信你？去年8月，美國招聘機構Jobvite針對逾千間企業進行調查，有32%受訪企業承認在進行面試前，查閱求職者的fb，35%在面試後查閱。

《福布斯》於2012年曾有報道，美國有人力資源公司利用電腦分析應徵者的社交網絡資料，從中了解他們對某類範疇的資訊是否有熱情，又或在相關業界是否有聯繫，以瞭解應徵者是否合適人選。

另外，有美國連鎖咖啡店於2011年在意大利開分店，全數120名員工都是靠fb找來。先在fb設立招聘專頁，按like用戶的fb資料，也一併透露了他們的興趣、工作經驗等，經分析後，這間咖啡店就向他們推介合適職位，之後又從他們fb上的朋友資料，找尋其他合適人選，告知「你的朋友某某適合某某職位」，呼籲可推薦入職。

用fb請人的效用如何？2012年一項美國研究，曾找來一班人事經理，讓他們觀看數百名求職者的fb及照片、帖文等，再評估其職場能力，半年之後，再向這班求職者的僱主瞭解他們實際職場能力，結果發現，在fb分析獲較高分數，其實際職場能力亦較高。

既有越來越多研究數據支持fb可信，作為僱主當然有更多理由將招聘與fb結合，現時見工面試，僱主例牌要面談，要求提供履歷證明等，但日後若僱主要求連fb也要查閱，則求職者會否以私隱為由拒絕，抑或為了份工，也會無奈乖乖奉上？

fb掌握了你的數據，將來還可以用作甚麼？沒有人知！上fb還是否可當作「玩玩下」？上載照片、留言或對甚麼按like，是否還可隨心？你有沒有心理準備，若你對fb 坦蕩蕩，日後可能成為你的「痛腳」或絆腳石？外國早有個案，有大學生因多年前上載的一張醉酒照而被學校拒頒學位，社交網絡消息流傳又快又廣，且留下的記錄亦難以完全消失，為免被fb出賣，還是保留些好，別太「交心」？

不過，若然僱主查看fb揀人成為趨勢，則求職者難道就不會早有準備，反過來有專為見工而開設的fb戶口嗎？僱主愛甚麼，就like甚麼，屆時真真假假，就看誰出賣誰、誰騙得了誰？